Les outils numériques de santé mentale connaissent une popularité croissante, notamment depuis que le travail à distance et d’autres facteurs maintiennent les employés éloignés les uns des autres. Plusieurs de ces outils offrent des ressources en santé mentale, mais ils ne sont pas tous égaux lorsqu’il s’agit de contrer le risque d’isolement social et de solitude. Bill Howatt, fondateur et pdg de Howatt HR, et Shandy McLean, vice-présidente chez Arete, ont eu un entretien avec l’International Foundation of Employee Benefit Plans en prévision du numéro de l’été 2021 de la revue Plans & Trusts.* Ils ont discuté de la manière dont les organisations peuvent utiliser des applications pour aider les employés à créer des liens et à mieux répondre à leurs besoins en santé mentale.
*Ce document est offert en anglais seulement.
Reproduit avec l’autorisation de Plans & Trusts (vol. 39, no 4, p. 30 et 31, juillet-août 2021), une publication de l’International Foundation of Employee Benefit Plans (www.ifebp.org) établie à Brookfield, au Wisconsin. Tous droits réservés. Les déclarations et opinions énoncées dans cet article sont celles de l’auteur et ne représentent pas nécessairement celles de la Fondation ni de ses administrateurs, ses dirigeants ou les membres de son personnel. Aucune autre transmission ni distribution électronique de ce document n’est autorisée.