Votre nouvel emploi se révèle peut-être plus exigeant que prévu. Pourquoi votre patron ne s’adoucit-il pas? Votre carrière n’avance peut-être pas aussi vite que vous le souhaitez. Pourquoi la gestion ne remarque-t-elle pas votre talent et votre potentiel évidents? Après plusieurs années de service, vous connaissez peut-être les tenants et les aboutissants de votre poste. Où est l’augmentation tant méritée?
Vous pourriez trouver réponse à ces questions en analysant vos attentes.
Alignez vos attentes à la hauteur de vos réalisations
La simple exécution des tâches courantes n’entraîne pas automatiquement une augmentation ou une promotion. La rémunération et l’encouragement sont tributaires d’un rendement constamment supérieur aux attentes. Il faut faire preuve de perspicacité, d’ingéniosité et d’un engagement extraordinaires, être créatif et constructif devant les problèmes et saisir des occasions d’amélioration bénéfiques pour l’entreprise. Les augmentations salariales sont accordées pour la valeur que vous démontrez au fil du temps – non pas pour son potentiel si elle n’a pas été éprouvée.
Lorsque vos attentes ne correspondent pas à vos efforts soutenus et à vos réalisations, vous pourriez être perçu par votre gestionnaire et vos collègues comme quelqu’un qui se croit tout permis. Il n’y a rien de mal à nourrir des ambitions, mais une bonne éthique de travail et un perfectionnement continu vous mèneront loin. Une approche égocentrique en milieu de travail peut entraver vos chances de succès.
Par exemple, si vous vous mettez en tête que vous n’obtenez pas tout ce que vous méritez et que votre employeur vous est redevable, un tel ressentiment peut engendrer un comportement qui fait qu’il est difficile de travailler avec vous. Vous pourriez vivre un niveau croissant d’inconfort en assumant vos erreurs, en obtempérant aux directives ou en encaissant les commentaires à votre égard. Vos propres intérêts et préférences peuvent prendre le dessus sur l’équipe. Si cette situation ressemble à la vôtre, rassurez-vous – il n’est jamais trop tard pour suivre la bonne voie.
Faites le point
Commençons par une notion élémentaire : vous méritez plus que ce que vous gagnez – ou non.
Si vous êtes convaincu que vous avez fait vos preuves à maintes reprises, dressez une liste d’exemples concrets de vos contributions et réalisations, puis demandez à votre gestionnaire de vous recevoir. Au lieu d’agiter un éventail de demandes, misez plutôt sur une discussion concernant vos objectifs de carrière, puis demandez-lui son avis sur la manière de les atteindre. Montrez-vous ouvert à créer une liste d’étapes clés qui vous mèneront à bon port. Faites le point sur ce que vous avez déjà accompli en reconnaissant qu’il pourrait rester d’autres étapes à franchir. La discussion devrait être révélatrice pour vous et votre gestionnaire : vous devez savoir ce que vous devez faire par la suite, et votre gestionnaire doit mieux comprendre vos objectifs et la valeur que vous rapportez.
Après réflexion, vous pourriez aussi constater que vous n’avez pas mérité plus que ce que vous gagnez. Ne baissez pas les bras. Il est facile de se convaincre qu’on mérite plus : on est bombardé de messages publicitaires qui s’immiscent dans l’inconscient collectif pour créer des besoins insensés. Pourtant, nous pouvons tous prendre des mesures simples et efficaces pour nous réaliser professionnellement.
Lorsqu’un problème survient, par exemple, résistez à la tentation de critiquer et passez en mode recherche de solutions. Renseignez-vous pour voir si vous pourriez aider un collègue à faciliter son travail. Pensez à améliorer vos propres résultats. Bien que cela puisse paraître évident, veillez à mettre en œuvre les directives de votre gestionnaire efficacement. C’est une question de respect de son expérience et de ses responsabilités. Si ses directives vous laissent perplexe, faites-lui part de vos préoccupations en privé, mais préparez-vous d’abord à suggérer des solutions de rechange.
Tout employé ne se sentant pas apprécié à sa juste valeur – ayant l’impression d’être surexploité ou que sa carrière stagne – devrait être en mesure d’obtenir des conseils, des avis et des directives de son gestionnaire. Il est important de porter ce type de problème à son attention. Soyez prêt à recevoir des commentaires constructifs. Un bon gestionnaire vous fera part des habiletés personnelles et professionnelles à améliorer, et suggérera une formation ou des occasions d’apprentissage. Vous ne perdrez rien à l’écouter et analyser ses recommandations.
Si vous êtes incapable de consulter votre gestionnaire, demandez-vous pourquoi. Il est facile de prendre la voie de l’évitement, surtout si vous avez une opinion différente de votre valeur. Qu’à cela ne tienne, commencez ici et accueillez ses commentaires. Vous pourriez apprendre quelque chose qui fera toute la différence dans les mesures que vous allez prendre par la suite. Il peut être tentant de discuter des enjeux avec un ami ou votre conjoint – qui se range de votre côté –, mais en fin de compte, vous profiteriez bien davantage d’un point de vue plus neutre d’un conseiller ou d’un mentor en qui vous avez confiance.
En travaillant continuellement sur des attentes réalistes ou des objectifs clairs et en acquérant des compétences pratiques visant à améliorer vos chances de succès, vous vous libérerez du joug du ressentiment et de la déception. Soignez vos relations avec vos collègues et votre gestionnaire de manière à optimiser votre productivité et à cultiver le sens du devoir accompli. C’est ainsi que vous attirerez la reconnaissance que vous aurez gagné sans équivoque.