Santé des entreprises
À propos des professionnels du Programme d’aide aux entreprises
Que votre entreprise soit grande ou petite et que vous ayez déjà recours à du soutien ou envisagiez d’y recourir, voici trois choses à savoir sur nos professionnels.
Trois marques d’appréciation pour vos équipes de rêve!
Bravo, vous avez constitué votre équipe de rêve! Et maintenant que ferez-vous? Certes, les salaires et les avantages sociaux peuvent contribuer à attirer et à retenir les meilleurs talents, mais en investissant dans la culture de la reconnaissance, vous ferez aussi des merveilles pour votre entreprise.
Scénario d’aide en entreprise : Clarifier les contrats
Vous cherchez des réponses à des questions d’ordre général sur les contrats et d’autres documents juridiques? Trouvez-les grâce aux services d’aide aux entreprises d’Arete!
Scénario d’aide en entreprise : Gérer les congés des employés
Découvrez comment les services d’aide aux entreprises d’Arete peuvent aider les employeurs et leur personnel pendant les congés.
Scénario d’aide en entreprise : Obtenir des conseils juridiques pour assurer la conformité
Avez-vous besoin d’aide pour comprendre les questions juridiques pointues? Grâce aux services d’aide aux entreprises d’Arete, vous pouvez obtenir des conseils en quelques clics ou par téléphone.
Scénario d’aide en entreprise : Conseils en matière de problèmes de rendement et de congédiement
Plus d’information sur les ressources offertes par Arete pour aider les entreprises à gérer les questions complexes touchant le personnel.
Scénario d’aide en entreprise – À la découverte des ressources de planification financière et stratégique
Découvrez comment le soutien aux entreprises d’Arete contribue à démystifier les finances et la croissance des entreprises.
Donnez de l’importance à vos réunions
Bien que les réunions soient parfois nécessaires, une journée de réunions successives peut miner notre concentration et notre productivité, et même nuire grandement à l’adhésion de nos équipes. Cependant, il n’y a aucune raison pour qu’il en soit ainsi. Grâce à notre...
Aider les employés à gérer les conflits avec les clients pendant la pandémie de COVID-19
Les employés doivent plus que jamais composer avec des conversations difficiles, appliquer des règles et prendre soin de leur santé mentale et physique, tout en accomplissant les tâches inhérentes à leur poste. Nous avons donc décidé de dresser une liste de conseils et de stratégies visant à aider les employés confrontés à ces défis pendant et après la pandémie de COVID-19.
Comment diriger une entreprise lors du retour sur le lieu de travail
Les propriétaires et les chefs d’entreprises canadiennes font plus que jamais face à des défis. Bruce Weippert, CHRE, leader éclairé en matière de ressources humaines et président de la société tap Strategy & HR Consulting, vous expose son point de vue sur les problèmes auxquels les employeurs se heurtent et sur la meilleure voie à suivre.
Le catalogue électronique d’Arete : votre point de départ pour assurer la santé de votre entreprise
Vous cherchez un programme unique pour soutenir votre entreprise et vos employés? Notre catalogue électronique de services supplémentaires peut vous aider.
Gérer la solitude au travail
Trouvez-vous que vous-même ou vos employés souffrez davantage de solitude ou d’isolement depuis quelque temps? L’application Hugr Connexions authentiques peut vous aider.
Services de consultation — Faites comme vous le sentez
Il semble que ce soit le soutien reçu qui compte, pas la méthode par laquelle il vous sera fourni.
Gestion d’employés récalcitrants – mais talentueux
Tous les gestionnaires font un jour ou l’autre face à un employé arborant un talent et des habiletés évidentes, mais qui se montre récalcitrant.
La résilience : rebondir plus haut après les épreuves
Nous pouvons tous acquérir et renforcer notre capacité de résilience personnelle.
Gestion du rendement insuffisant
Les employés capables d’excellents résultats peuvent être déconcertants s’ils affichent constamment un rendement insuffisant.
Perdre patience au travail
Vous êtes sous pression et perdez patience d’une manière spectaculaire. Qu’avez-vous fait? Que ferez-vous maintenant?
Quand les choses changent au bureau
Le changement est inévitable, et les membres du personnel ne le prennent pas toujours facilement.
Dire oui à tout : le revers de la médaille
Toujours dire oui c’est dire non à autre chose.
Comment gérer des employés qui croient que tout leur est dû
Que faites-vous quand un employé croit avec arrogance et d’une manière dénuée de professionnalisme que tout lui est dû?